齐鲁晚报·齐鲁壹点 翟元昊 王凯 通讯员 赵蓓
10月16日，由烟台市人力资源和社会保障局主办、烟台理工学院承办的“留在烟台·青春无忧”2027届毕业生秋季校园招聘举行。活动同步开展了由烟台市总工会、烟台市人力资源和社会保障局主办，烟台理工学院承办的山东工会“十万优选岗位帮就业”校园招聘周烟台专场直播。
今年，烟台理工学院2027届毕业生总数达7116人。本次招聘会共吸引300余家用人单位参会，提供就业岗位近万个，就业供给充足。然而，面对海量的岗位选择，部分应届生却陷入了求职迷茫，主动来到现场的简历指导处寻求帮助。
简历亮明身份，关键信息不可遗漏
“简历第一页必须呈现重点内容，整体篇幅控制在两页以内。”烟台理工学院校友、山东灵动鲸软件科技有限公司创始人兼CEO彭洪浩告诉师弟师妹们，简历首先要回答“这个人是谁”。
针对应届生简历中极易被忽视的核心信息，他并给出了针对性建议。求职意向必须醒目，建议精准锁定1至3个方向，切忌宽泛模糊；其次，意向薪资可采用区间值填写，既显示出诚意，也便于企业核算用人成本；最后，要明确到岗时间，若能在“一周内”入职，请重点标注。
用实战经历证明能力，拒绝“通投”简历
“简历内容要支撑起一件事：证明自己能胜任这份工作。”彭洪浩给出了两条证明路径：一是职业经历，包括参与的项目、修读的课程；二是专业技能，如计算机方向可写明Java、Spring生态及大模型、人工智能方面的经验。
他建议，有实习经历就突出实习，没有实习经历则用比赛经历替代。实习能体现实战能力，在校项目则是面试时的谈资。专业技能要细分表述，不能笼统带过。
“老板最终要的是落地能力，你来了能立马着手工作，这就是优势。”彭洪浩强调，一份简历不能通投所有岗位。简历可以有多个版本，但每一版都必须与求职岗位紧密关联。他明确了简历的逻辑顺序：先证明自己能干这件事，再说明自己与别人有什么不同，课程和经历只是锦上添花。
在简历咨询区的展位前，前来咨询的应届生排起长队，现场交流气氛热烈。除了校友，简历咨询区还有烟台市人社局、优质企业的代表及“琴心之行”工作室的工作人员，共同为学生答疑解惑。
多方合力护航，生涯教育前移至入学起点
此次招聘会，学校从“三合·生涯启航”的系统规划到校友“面对面”的简历问诊，不仅是一场岗位供需的对接会，更是一堂生动的职业生涯实践课。烟台理工学院以务实举措将生涯教育前移至入学起点，将企业需求引入校园一线，用“适合 融合 和合”的理念为学生铺就了从校园到职场的平稳过渡之路。
在这场的秋招中，学校不仅为毕业生提供了充足的岗位保障，更在每一次交流、每一份简历的打磨中，传递了务实求真的就业态度。这既是学校践行“适合的教育”、助力学子高质量充分就业的生动写照，也为2027届学子迈向职场注入了坚实底气。
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