“报考条件设置不当”，公开招聘不能如此“简化”

齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 王学钧

本想“简化”，却惹来了麻烦。

近日，贵州大学发布一则简化招聘公告，为学校资产经营管理办公室招聘一名在编工作人员。公告除了对报考者的学历和专业有所限制，还对报考者配偶提出了一系列具体而苛刻的要求。如此“特别”的报考条件设置，让这次招聘引发热议，被不少人质疑为“萝卜招聘”。

面对质疑，贵州大学发布通报，坦承本次招聘“报考条件设置不当”，并在“深表歉意”的同时宣布终止这次招聘。好一通手忙脚乱，总算没让事情激起更大的舆论波澜，但也纯属自找麻烦。

据说，这次“简化招聘”是为了留住某个“对学校发展作出突出贡献”的高层次人才。在只招一个人的招聘公告中，要留住的高层次人才是以报考者配偶的身份出现的，极其反常地把报考者配偶的具体“指标”设为必备报考条件，并非工作失误，而是刻意为之。如此设置报考条件，让这次招聘从报名环节起，就有了极强的指向性和排他性。

看看招聘公告对报考者配偶提出的那些要求吧——该校在职在编优秀博士，同时具备以下业绩：主持2项及以上国家级项目，以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上；获得贵州省优秀成果奖一等奖1项；学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人。这种“像素级”的精准画像，通过“锁定”报考者配偶而“锁定”了报考者，不露声色地把潜在竞争者给“简化”掉了。

这是一次典型的以“公开招聘”之名行“定向安置”之实的违规操作。根据中组部、人社部相关规定，事业单位必须科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。涉事岗位为普通九级管理岗，核心工作职责为资产管理、日常运营，根本无需绑定配偶身份及高端科研业绩。

事发之后，校方人员曾试图拿“简化招聘”说事。简化招聘主要针对紧缺岗位、特殊专业、急需用人岗位，适当精简审批流程、压缩招聘周期，赋予单位一定用人弹性。严格说来，贵州大学为一个普通管理岗搞“简化招聘”，似乎从一开始就缺乏正当性。就算这次“简化招聘”可以搞，那也不能这么不守规矩。“简化招聘”仅是“程序简化”，绝非“标准虚化”，其招录公平性、条件合规性与普通招聘完全等同。

面对激烈的人才竞争，如何妥善解决高层次人才的家属就业、子女入学等后顾之忧，确实是不少高校必须直面的课题。从这个角度看，招聘政策对特定高层次人才亲属给予一定的“照顾”并无不可。但是，无论如何，都不应突破底线滥用权限，把事业单位公开招聘“简化”成变相的“萝卜招聘”。